Mouvement 2022

Chers collègues,
la phase interacadémique du mouvement spécifique national pour les mutations des DCIO a commencé le 9 novembre 2021. La formulation des demandes de mutation sur I-prof s’achèvera le 30 novembre à midi.
Pour vous aider, l’ANDCIO met à votre disposition sur son site la liste parue sur I-Prof. Nous pourrons aussi y ajouter les postes qui n’y figurent pas mais dont leurs titulaires actuel.le.s nous aurons signalé leur vacance possible pour la rentrée 2022.

Cette liste, déclarative, par conséquent non exhaustive, n’engage pas l’ANDCIO.
Nous vous invitons donc à nous indiquer si le poste que vous occupez actuellement peut s’avérer vacant suite à vos intentions de mutation, promotion ou autre. Cette liste sera mise à jour au fur et à mesure que les informations nous parviendront de votre part.

N’hésitez pas à vous connecter sur la rubrique « nous écrire » sur la page d’accueil du site de l’ANDCIO www.andcio.org

Vous rendrez ainsi un grand service aux collègues qui souhaitent changer de postes dans un contexte rendu incertain par l’opacité entretenue par le ministère.

Vous pourrez croiser ces informations avec celles disponibles sur le SIAM.

A ce propos,
quelques informations importantes concernant les postes affichés par le ministère. Dans le fichier ci-joint, vous ne trouverez pas les postes de l’Académie d’Orléans-Tours, ceux-ci sont toujours gelés en raison de l’expérimentation en cours et n’auraient donc pas dû apparaître. Deux postes vacants apparaissent pour les CIO de Noisy le Grand et Tremblay en France (93) mais en réalité il n’y en a qu’un. Enfin, un poste est à pourvoir au SAIO de Créteil mais vous le trouverez sur SIAM dans la liste des postes « DCIO indifférenciés ».
Une fois ces données mises à jour il y a 72 postes vacants affichés (et non pas 81), en forte augmentation par rapport à l’année dernière (53).

Pour rappel, il y aura 80 sortants de formation cette année. Avec les départs en retraite, les départs vers d’autres fonctions ou autres motifs, le déficit de titulaires ne permettra sans doute pas de pourvoir à l’ensemble des postes de DCIO.
Cette année des postes de DCIO sont restés vacants, étant donné la dévalorisation de la fonction de directeur depuis 2017 et l’absence de revalorisation annoncée, il ne fait aucun doute que ça sera encore le cas cette année.
Enfin, il devient de plus en plus compliqué de recruter des psy-EN contractuels, notamment en raison du manque d’attractivité de la fonction, la situation risque donc d’être extrêmement tendue à la prochaine rentrée, mettant encore une fois les DCIO en difficulté face au Chefs d’établissements qui réclament légitimement qu’un psy-EN intervienne dans leur établissement. Les élèves, parents, équipes éducatives, syndicats et équipes de direction sont effectivement très demandeurs de ces personnels qualifiés.